Als beleidsmedewerker openbare orde en veiligheid met een nadrukkelijk accent op fysieke veiligheid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en uitvoeren van beleid op het gebied van gemeentelijke crisisbeheersing, Bevolkingszorg, weerbaarheid en natuurbrandbeheersing. Je adviseert het bestuur en de organisatie over risico’s, maatregelen en operationele voorbereidingen en je zorgt dat plannen, processen en samenwerkingsafspraken met partners zoals Veiligheidsregio, hulpdiensten en ketenpartners actueel en uitvoerbaar blijven. Je volgt relevante ontwikkelingen, vertaalt deze naar lokaal beleid en draagt bij aan een goed voorbereide en veerkrachtige gemeente. In crisissituaties speel je een actieve rol in de gemeentelijke crisisorganisatie en ondersteun je bij besluitvorming, coördinatie en informatievoorziening.

Wat ga je doen?

• Adviseert over en ontwikkelt beleid op het gebied van veiligheid, met name op crisisbeheersing, Bevolkingszorg, weerbaarheid en natuurbrandbeheersing.
• Beleid omzetten naar werkprocessen en zorgen voor borging binnen team/ organisatie.
• Je speelt beleidsmatig, maar ook praktijk- en uitvoeringsgericht in op diverse trends en ontwikkelingen en (lokale) incidenten die de veiligheid of het veiligheidsgevoel van de burger in onze stad en kerkdorpen raken. Je levert een bijdrage aan de uitvoering van onze visie op integrale veiligheid.
• Je bent het districtelijke aanspreekpunt Bevolkingszorg voor de Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant en neemt actief deel aan een werkgroep.
• Je hebt contacten en werkt samen met diverse partners zoals politie, Zorg- en Veiligheidshuis, RIEC, Veiligheidsregio, woningbouwcorporatie, jongerenwerk, etc., en intern met collega’s van de andere teams en taakvelden.
• Je voert de nodige bestuurlijke besluitvormingsprocessen uit.
• Je draait mee in het piketrooster op het gebied van openbare orde en veiligheid.

• Je hebt een relevante afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur integrale veiligheidskunde of bestuurskunde.
• Je hebt passie voor veiligheid.
• Het vakgebied is dynamisch en aan verandering onderhevig. Jij beschikt daarom over een flexibele werkhouding.
• Je durft eigenaarschap te tonen. Je maakt vanuit vertrouwen je eigen keuzes en straat ervoor open om opgaven in de caseload proactief tot een goed einde te brengen.
• Je bent creatief en durft buiten de kaders te denken om tot een maatwerkoplossing te komen voor een (complex) vraagstuk.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het opstellen van rapportages gaat jou gemakkelijk af.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Het maakt voor jou niet uit of je in gesprek bent met een burger, bestuurder, stakeholder of collega.

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk. Wil je meer weten over deze competenties en hoe deze ons helpen om meer voor elkaar te krijgen? Kijk dan op oosterhout.nl/werken-voor-oosterhout/nieuwepagina.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden bestaat uitzicht op een vast dienstverband.
• Een mooi salaris van maximaal € 5554,- bruto in functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 januari 2026); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans. 

Daarnaast bieden we jou:

• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Interne coaching trajecten (Young professionals, Dertigers, werk-privé balans)
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan maken we graag kennis met je. Denk jij: dit kan ik, dit wil ik, maar voldoe je niet aan alle functie-eisen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Reageer uiterlijk 26 mei 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Nicole Heijnen, teamleider via 0652366049. We staan je graag te woord. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen. Deze vacature staat intern en extern tegelijk open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang bij invulling van deze functie.