Je adviseert over nieuwe woningbouwontwikkelingen en weegt initiatieven inhoudelijk en strategisch af: past dit binnen onze beleidskeuzes, draagt het bij aan de woningbehoefte en is het verantwoord om door te gaan of juist niet? Jij brengt daarin overzicht, scherpte en onderbouwing. Je verbindt demografische ontwikkelingen, woonbehoeften en beleidsdoelen aan concrete besluiten.

Daarnaast ben je een inhoudelijke gesprekspartner voor woningcorporaties. Je onderhoudt het contact, werkt aan prestatieafspraken en bewaakt de samenhang tussen wonen, ruimtelijke ontwikkeling en het sociaal domein. Je weet wanneer je meebeweegt en wanneer je koersvast moet zijn.

Ook vertegenwoordig je Roosendaal in de regio, onder andere binnen de Woondeal West-Brabant. Je schakelt op strategisch niveau met andere gemeenten en partners en zorgt dat de belangen en ambities van Roosendaal stevig op tafel liggen.

Je werkt autonoom, maar niet alleen. Samen met collega-beleidsadviseurs wonen werk je aan beleid dat niet in de la verdwijnt, maar wordt geïmplementeerd, gemonitord en bijgesteld waar nodig. Jij brengt ervaring mee, pikt snel op en bent nieuwsgierig naar wat er beter kan. Inhoudelijk én in de samenwerking.

Je hebt je bewezen als beleidsmedewerker (wonen) bij een gemeente, woningontwikkelend bedrijf of commercieel bureau op volkshuisvestelijk gebied en voelt je aangesproken door onze ontwikkelopgaven.

Je hebt kennis van de regelgeving in dit domein en over de integrale samenwerking. Je overziet het geheel, hebt een resultaatgerichte houding en je bent analytisch sterk. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en je wekt op inhoud vertrouwen op bij je gesprekspartner, of dat nou de wethouder, de directeur, een projectontwikkelaar of een inwoner is; kortom je kent je zaken. Ook weet jij als geen ander hoe de hazen binnen een politieke organisatie lopen. Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau en/of een gerichte hbo-opleiding afgerond. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen! 

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 11. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 6.343,- bruto per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Corporate Recruiters Jack Buijnsters (06-11800198) en Joset Groenewegen (06-27341259). 

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk op 8 februari 2026 door een motivatiebrief en cv in te sturen via “Solliciteren”. De vacature sluit zodra de juiste match tot stand is gekomen.