We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 57.925 inwoners en 550 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

• Je hebt (grote) affiniteit met het sociaal domein. Vanwege een grote opgave kostenbeheersing zal ze focus van je opdracht zal in eerste instantie op de Jeugdwet liggen.
• Je pakt zelfstandig (bedrijfsvoerings)projecten op en betrekt de relevante interne en externe partners hierbij. Soms gaat het om een specifiek project, waar jij van begin tot eindverantwoordelijk voor bent. Het kan ook gaan om een project waar je deelnemer van bent.
• Je bent onderdeel van en medeverantwoordelijk voor een goede samenwerking tussen beleid, kwaliteit, contractmanagement en toezicht.
• Je onderzoekt, analyseert en evalueert de effecten van beleid en komt als dat nodig is met verbetervoorstellen die je samen met het sociaal team implementeert.
• Je houdt je bezig met het verzamelen, analyseren en interpreteren van data uit verschillende bronnen binnen het sociaal domein (Wmo, Jeugd, Participatie). Je stelt periodieke rapportages op, zoals kwartaalmonitors en jaarlijkse evaluaties, en maakt factsheets om de voortgang van beleidsdoelen inzichtelijk te maken. Daarnaast signaleer je trends, afwijkingen en kansen op basis van data-analyse en voer je regie op cliëntervaringsonderzoeken.
• Je adviseert over datagedreven werken en ondersteunt bij de ontwikkeling en implementatie van nieuwe systemen en processen. Je vervult een educatieve rol voor collega's in het gebruik en de interpretatie van data.
• Samen met kwaliteitsadviseurs evalueer je processen en zorg je ervoor dat systemen aansluiten op het proces. Je stimuleert datagedreven werken bij collega's en deelt best practices. Daarnaast neem je deel aan regionale overleggen over data en monitoring. Je wisselt kennis en ervaring uit met andere gemeenten en organisaties.

• Je hebt minimaal een hbo–opleiding afgerond.
• Je bent leergierig en hebt passie voor het sociaal domein en voor het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je kunt zelfstandig werken, waarbij je waar nodig afstemming zoekt bij je collega’s.
• Je bent flexibel ingesteld (werken binnen het sociaal domein is dynamisch en aan verandering onderhevig).
• Je hebt een proactieve houding en kunt zelfstandig werken. Je durft daarin eigenaarschap te tonen. Je maakt vanuit vertrouwen je eigen keuzes en staat ervoor open om opgaven in de caseload proactief tot een goed einde te brengen;
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-analyse. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en kunt complexe materie begrijpelijk maken voor verschillende doelgroepen.
• Jij bent creatief en durft buiten de kaders te denken om tot een maatwerkoplossing te komen voor een (complex) vraagstuk; 

Heb je geen ervaring binnen het sociaal domein of de gemeentelijke organisatie, maar lijkt dit wel de baan voor jou, reageer dan gewoon, wie weet komen we tot een verassende match.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op vast voor uur per week met een proeftijd van één maand;
• Een mooi salaris van maximaal € 5313,- bruto in functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 oktober 2024); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13^e maand;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Meerdere activiteiten met de personeelsvereniging;

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 7 mei 2025 via onderstaand sollicitatieformulier. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 14 mei. Meer informatie nodig? Bel Ferdy Naafs, Teamleider Sociaal Domein (beleid) via telefoonnummer (0162) 489281

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.