De komende jaren zet Roosendaal zich extra in op het gebied van jeugd en veiligheid. Dit gebeurt binnen het programma ‘Preventie met gezag’, dat onderdeel is van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid. Het doel van dit programma is om jongeren die risico lopen op het veroorzaken van overlast of crimineel gedrag, te helpen de juiste keuzes te maken. Door hen te begeleiden naar een betere toekomst, kunnen we echt een verschil maken.   

Als BOA ben je dagelijks bezig met toezicht houden en handhaven op straat. Je legt contact met jongeren(groepen) en brengt deze in kaart. Daarbij richt je je op gedragsverandering en het verminderen van overlast. Je speelt een belangrijke rol in preventie en het vroegtijdig signaleren van persoonlijke problematiek.  

Tijdens het jeugdoverleg met de diverse partijen deel je jouw kennis en informatie, zodat partners de juiste vervolgstappen kunnen nemen. Je bent een gelijkwaardige gesprekspartner en durft zowel gevraagd als ongevraagd je mening en advies te geven. Waar nodig treedt je repressief op.                                                                             

Je houdt toezicht in de openbare ruimte, meldt klachten en onregelmatigheden, en bent voor iedereen een zichtbaar aanspreekpunt. Je vervult deze rol op een tactvolle, maar doortastende manier. Je spreekt inwoners, en in het bijzonder jongeren, aan op hun gedrag.  

Als BOA werk je op basis van wisselende opdrachten en informatiegestuurd. Je bent breed inzetbaar en het verzamelen en vastleggen van data is een belangrijk onderdeel van je werk. Samen met je collega’s analyseer je deze gegevens en onderneem je proactieve acties. Uiteraard voer je je werkzaamheden uit in uniform en werk je volgens een rooster met onregelmatige diensten. Je maakt deel uit van de groep Handhaving, waar de Buitengewoon Opsporingsambtenaren (BOA’s) bij horen. Daarnaast werk je nauw samen met onder andere de Juristen, Leerplichtambtenaren en Jongerenwerkers. Samen zetten we ons in voor een veilig en leefbaar Roosendaal. 

Wil je meer weten over deze functie? Bekijk deze video! 

Als BOA ben je van nature communicatief zeer sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Luisteren, gesprekken voeren en handelen naar de situatie gaan je van nature goed af. Je hebt het lef om jongeren aan te spreken en treedt handhavend op wanneer dat nodig is. 

Je hebt een scherp oog voor detail, wat je helpt bij het opsporen van overtredingen en het herkennen van conflictsituaties. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; je bent bereid om buiten de reguliere werktijden te werken. Met jouw no-nonsense mentaliteit ga je volledig voor het resultaat, en voor jou geldt: “afspraak is afspraak.” Je zoekt continu de samenwerking op met collega’s, maar kunt ook zelfstandig een project uitvoeren en kritisch reflecteren op je eigen handelen. 

Je beschikt over een geldig BOA-certificaat en hebt aantoonbare werkervaring als BOA, met een sterke affiniteit voor het werken met jeugd. Je hebt de opleiding JeugdBOA gevolgd of bent bereid deze te volgen. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van en ervaring met de Algemene Plaatselijke Verordening (APV), de Algemene wet bestuursrecht en de bijzondere wetten. Kennis van en ervaring met de uitvoering van de Alcoholwet zijn een pluspunt, evenals het bezit van het bijbehorende certificaat. Mocht je dit certificaat nog niet hebben, dan ben je bereid het te behalen. Verder ben je in het bezit van een rijbewijs B en ben je bij voorkeur RTGB-gecertificeerd. Uiteraard ben je van onbesproken gedrag. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website.  

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!   

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur) voor een periode van drie jaar met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen.  

De functie is gewaardeerd in functieschaal 7. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 3.831, - per maand (exclusief IKB) bij een 36-urige werkweek.  

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Trudy Muurmans. Trudy is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-25 43 39 89. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website via www.roosendaal.nl/werken-voor-roosendaal. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma. 

Heb je interesse? Reageer dan voor 1 mei a.s. door een motivatiebrief en cv in te sturen via de optie “Solliciteren”. Acquisitie stellen wij niet op prijs.