Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.

Waar kom je werken

Team Veiligheid

Het Team Veiligheid bestaat uit 9 enthousiaste collega's. Binnen het team zijn er nu 4 boa’s werkzaam. Er heerst een prettige en open sfeer waarin men elkaar weet te vinden. Er is sprake van een grote inzet en betrokkenheid bij het werk en met elkaar.

Als wijkboa ben je verantwoordelijk voor het leggen en vooral onderhouden van de verbinding met inwoners, ondernemers en interne en externe partners. Je kunt goed luisteren en durft mensen aan te spreken op hun gedrag. Je handelt bij voorkeur preventief, je signaleert ongewenste situaties en bespreekt deze met de betrokkenen. Waar nodig treed je handhavend of sanctionerend op.

Daarnaast vinden we het belangrijk om ons als team te blijven verbeteren en zoeken we een wijkboa die hieraan bijdraagt.

Je wordt aangesteld als BOA (domein 1) en ziet er op toe dat wetgeving, waaronder de algemene plaatselijke verordening (APV), de wegenverkeerswet en reglement verkeersregels (RVV), afvalstoffenverordening (ASV), hondenbeleid en parkeerverordening in de openbare ruimte wordt nageleefd.

• Je bent wijkboa, wat inhoudt dat je het eerste aanspreekpunt bent voor onze inwoners, ondernemers en partners als het gaat om ‘jouw’ wijk.
• Je onderhoudt contacten met inwoners en ondernemers en met interne en externe partners en je geeft voorlichting en informatie over het gemeentelijk beleid.
• Je bent de gemeentelijk vertegenwoordiger op straat, zichtbaar en herkenbaar.
• Je draagt bij aan de continue verbetering van de leefbaarheid in de kernen en bent verantwoordelijk voor het aanspreken van het publiek in het kader van de leefbaarheid en veiligheid en treedt waar nodig verbaliserend op.
• Je werkt actief mee aan het signaleren en bestrijden van ondermijnende criminaliteit.
• Je treedt op tegen lichte verkeersovertredingen, jeugdoverlast en strafrechtelijke zaken.
• Je stelt rapportages op m.b.t. het vakgebied en draagt bij aan het verbeteren van de informatiepositie van de gemeente.
• Je handelt meldingen openbare ruimte af die bij de gemeente worden ingediend.

• Je hebt een geldig diploma op MBO-niveau en bent in het bezit van een getuigschrift BOA.
• Je werkt volgens een vooraf vastgesteld rooster, afgestemd met je collegae BOA.
• Je werkt zelfstandig en waar nodig samen met een collega BOA en/of andere collega's en/of netwerkpartners zoals politie.
• Je bent bereid om ’s avonds en in de weekenden te werken.
• Je bent respectvol, eerlijk, duidelijk in het aanspreken van mensen en je hebt overtuigingskracht.
• Je bent betrokken, ondernemend en professioneel. Je denkt in (creatieve) oplossingen, maar indien nodig treed je sanctionerend op.
• Je bent van onbesproken gedrag, betrouwbaar en 100% integer.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Je bent toegankelijk en flexibel, beschikt over overtuigingskracht en deinst er niet voor terug om mensen aan te spreken. Competenties als zelfstandigheid, oordeelsvorming, conflicthantering, overtuigingskracht, besluitvaardigheid en sterke communicatieve vaardigheden zijn jou op het lijf geschreven.

- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met zicht op een vaste arbeidsovereenkomst.
- Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 3.612,- bruto per maand (schaal 7 bij een 36-urige werkweek).
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar individueel keuze budget van 17,05% van je salaris, dat je mag inzetten voor extra verlof, vakantiegeld of een studie.
- Een goede pensioenregeling.
- Deelname aan een collectieve zorgverzekering.
- Een reiskostenvergoeding (€0,23 p km met een max. van 75 km enkele reis)
- Een ruim opleidingsbudget.

Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Chayenne van de Water via c.vandewater@gemeente-steenbergen.nl

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met de afdeling HR, via HR@gemeente-steenbergen.nl

De eerste gesprekken staan gepland voor 7 januari 2026, in de middag.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.