• Je voert de contentstrategie en contentkalender uit;
• Je volgt hierbij redactiestatuten, Schrijfwijzer en andere relevante documenten en uitgangspunten;
• Je creëert content die aansluit bij de organisatiedoelen, de doelgroepen en de huisstijl: via het juiste kanaal, op het juiste moment, in de juiste vorm (foto en video), in duidelijke taal, met het juiste beeld;
• Je kent de diverse (digitale) kanalen van de gemeente (social media, website, participatieplatform, intranet, weekblad, online nieuwsbrief, etc.) en kunt daarmee werken (contentcreatie en beheer);
• Je werkt met diverse programma’s ter ondersteuning van contentcreatie, zoals Canva, contentmanagementsystemen, webcaresysteem, etc.
• Je redigeert teksten, zodat deze geschikt zijn voor de diverse kanalen;
• Je monitort posts en reacties op social media en reageert daarop;
• Je neemt werk aan van de contentcoördinator en de webmanager;
• Je werkt samen met de andere leden van het contentteam en de communicatieadviseurs binnen cluster Communicatie;
• Je voert aanpassingen in de contentcreatie door op basis van de data-analyses en rapportages van de contentcoördinator en de webmanager;
• Je bent op de hoogte van wet- en regelgeving en lokale vereisten (duidelijke taal, etc.) voor zover dit betrekking heeft op vorm en inhoud van de content en zorgt ervoor dat de content daaraan voldoet;
• Je denkt proactief mee in het contentteam en cluster Communicatie over de optimale inzet van content op onze kanalen;
• Je draait mee met de dagelijkse operatie in het contentteam.

• Je beschikt over minimaal MBO-werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als contentspecialist, bij voorkeur binnen een gemeente;
• Je hebt oog voor de informatiebehoefte van inwoners en ondernemers;
• Je hebt ervaring met het vertalen van onderwerpen naar verhalen die impact maken;
• Je bent creatief, proactief en productief;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden;
• Je bent een echte teamspeler die zich thuis voelt in een zelfstandige rol;
• Je beschikt over de volgende (kern)competenties: flexibel, resultaatgericht, omgevingsbewust, samenwerken, verantwoordelijk.
• Je bent organisatiesensitief (je begrijpt belangen van stakeholders en beweegt daarin handig).

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op vast voor 22-32 uur per week met een proeftijd van één maand. Het aantal uren is afhankelijk van de wensen van beide kandidaten;
• Een mooi salaris van maximaal € 4.464,- bruto in functieschaal 8 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 oktober 2025);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13^e maand;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Meerdere activiteiten met de personeelsvereniging.

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 58.594 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 17 december  2025 via onderstaand sollicitatieformulier. Meer informatie nodig? Bel Kitty van Laviere, teamleider Advies bedrijfsvoering, via telefoonnummer 06 50 88 96 78.

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.