Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. Een toekomst waarbij we samen met onze inwoners en ondernemers bouwen aan onze gemeente.

Waar kom je werken

Ben jij een stevige en verbindende coördinator met een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen? Heb je ervaring met het aansturen van beleidsmedewerkers én weet je hoe je strategisch en tactisch sociaal beleid ontwikkelt dat aansluit bij de lokale samenleving? Dan zijn wij op zoek naar jou als Coördinator Team Sociaal Beleid bij de gemeente Steenbergen.

Werken in een politiek-bestuurlijke omgeving

Als coördinator geef je niet alleen leiding aan het team Sociaal Beleid, maar ben je ook een belangrijke schakel tussen beleid, uitvoering én het bestuur. Je werkt in een politiek-gevoelige omgeving, waarin je het college en het managementteam adviseert over maatschappelijke en sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Je weet bestuurlijke ambities te vertalen naar realistisch beleid en houdt rekening met de verschillende belangen en krachtenvelden binnen en buiten het gemeentehuis. Je voelt goed aan wat er speelt in de gemeenteraad, bij het college en in de samenleving, en je beweegt daar professioneel en met vertrouwen in.

• Je coördineert het team Sociaal Beleid en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de HR-cyclus en het borgen van kwaliteit en samenwerking.
• Je stuurt op integrale beleidsontwikkeling, waarbij je actief de verbinding zoekt met andere teams.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van de planning- en controlcyclus, inclusief het tijdig opleveren van bestuurlijke stukken en beleidsplannen.
• Je adviseert het college van B&W en het managementteam strategisch over sociaal-maatschappelijke thema’s, met oog voor politieke haalbaarheid en impact.
• Je vertaalt maatschappelijke en landelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid en stuurt bij waar nodig.
• Je begeleidt beleidsmedewerkers in hun inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling, en zorgt voor een samenwerkingsgerichte cultuur.
• Je onderhoudt contact met externe partners, zoals zorgaanbieders, maatschappelijke organisaties en regionale samenwerkingsverbanden.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in (sociale) bestuurskunde, sociale wetenschappen of een vergelijkbare richting.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een beleids- of adviesteam binnen een gemeentelijke context.
• Je hebt aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker.
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt ervaring met het adviseren van college en/of gemeenteraad.
• Strategisch inzicht én uitvoeringskracht: je weet visie om te zetten in concrete en haalbare beleidsinitiatieven.
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein (zoals Wmo, Jeugdwet, Participatiewet).
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl: je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling binnen het team.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, inclusief bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

• Een betekenisvolle functie met directe impact op de leefbaarheid en het welzijn in onze gemeente;
• Een collegiaal en deskundig team met ruimte voor initiatief en innovatie;
• Een tijdelijk contract van 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Salarisschaal 11 (maximaal € 6.308,- o.b.v. 36 uur) welke momenteel opnieuw wordt gewogen;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%;
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23/km tot max. 75 km enkele reis), thuiswerkvergoeding en internetvergoeding;
• Een goede pensioenregeling (ABP) en collectieve zorgverzekering.

Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met mw. A. Harteveld, via a.harteveld@gemeente-steenbergen.nl

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met de afdeling HR, via HR@gemeente-steenbergen.nl

De eerste gesprekken vinden plaats op 24 oktober, in de ochtend.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.