• Je adviseert, ondersteunt en begeleidt het (lijn)management over ontwikkelingen in hun teams en adviseert gevraagd en ongevraagd.
• Je werft en selecteert nieuwe collega’s samen met de leidinggevende.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen in de markt en bent proactief in de vertaling naar nieuw beleid.
• Je zorgt voor kennis -en informatieoverdracht, bijvoorbeeld over de geldende CAO en het personeelshandboek.
• Je hebt een rol bij de ontwikkeling en implementatie van HRM beleid en in projectgroepen.

• Een bruto maandsalaris, op basis van 36 uur per week, van maximaal € 5.624,- volgens de CAO Gemeenten, schaal 10. Afhankelijk van je werkervaring, kunnen we starten met een aanloopschaal.
• Een Individueel Keuze Budget (17,05% van je salaris): uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlof kopen. Jij bepaalt waar je het voor inzet.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een goed pensioen bij ABP en andere aantrekkelijke collectieve verzekeringen voor bijvoorbeeld ziektekosten en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met uitzicht op verlenging (vast) bij gemeente Etten-Leur.
• Een laptop en mobiele telefoon en faciliteiten om een gezonde thuiswerkplek in te richten.
• Een reiskostenvergoeding woon-werk en/of thuiswerkvergoeding. Ook hebben we een aantrekkelijke leasefietsregeling.
• Opleidingsfaciliteiten: allerlei mogelijkheden voor jouw ontwikkeling.
• Een afwisselende functie in een ambitieus team met een prettige en collegiale werksfeer waarin ruimte is voor eigen initiatief, zelfstandigheid en het nemen van verantwoordelijkheid.
• En niet onbelangrijk … allerlei leuke activiteiten met je team/afdeling en de personeelsvereniging!

Je hebt een relevante HBO- of WO-opleiding afgerond. Je hebt bij voorkeur enige jaren werkervaring als HRM adviseur. Ook heb je kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.

Je bent een deskundige en proactieve gesprekspartner, die met kennis en enthousiasme een bijdrage levert aan de vraagstukken waar de organisatie en de teams voor staat. Je bent mensgericht en hebt een goede balans tussen een persoonlijke en zakelijke aanpak. Je signaleert kansen en problemen en handelt vanuit de oplossing. Je leeft je hierbij in andere partijen in en houdt rekening met de gevolgen voor medewerkers en de organisatie.

Je kan de visie, strategie en doelstellingen van de organisaties naar het HRM vakgebied vertalen. Je vindt het leuk om contacten te leggen en schakelt met gemak op verschillende niveaus. Je kunt daardoor vraagstukken vertalen naar een hoger abstractieniveau en ook de vertaalslag maken naar praktische situaties. Je toont initiatief en daarnaast presenteer, overleg en discussieer je op een zorgvuldige en heldere manier.

Wij zoeken iemand die samen met ons HRM en de dienstverlening echt verder helpt, meedenkt, het voorbeeld geeft, samenwerkt, van buiten naar binnen denkt en proactief meedenkt met de vormgeving van het HRM beleid.

Bovenstaande omschrijving is een richtlijn, we nodigen je ook uit om te solliciteren als jouw profiel net anders is.

Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. De arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal. Met een team van 6 HRM adviseurs, een senior hrm-adviseur, een arbo- en verzuimspecialist en 4 collega’s op de HRM-administratie staan wij voor deskundig en betrouwbaar advies. Wij combineren in onze dienstverlening altijd de visie, strategie en doelstellingen van de organisatie met externe trends en ontwikkelingen.

Enthousiast na het lezen van deze vacature? Aarzel dan niet en stuur ons je sollicitatie! Een korte brief met CV ontvangen wij graag uiterlijk 09 augustus 2026.

Wil je eerst meer informatie? Jose Boons, teamleider van onder andere het team HRM, staat je graag te woord. Ze is te bereiken via 06-21651273. Of kijk op www.werkenbijetten-leur.nl en www.west-brabant.eu.

Wat kun je daarna verwachten?

De eerste gespreksronde staat gepland op 17 augustus 2026. Een tweede gespreksronde vindt plaats op 24 augustus. Een arbeidsvoorwaardelijk gesprek vindt plaats op 26 augustus 2026.

Deze vacature staat gelijktijdig open voor interne, regionale en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op regionale en externe kandidaten.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we van iedere nieuwe collega een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.