Als Junior Adviseur Leren en Ontwikkelen heb je een veelzijdige rol waarin je écht impact kunt maken op de ontwikkeling en groei van je collega's. Je bent een sparringpartner bij interne ontwikkelvragen en ondersteunt bij het organiseren van scholings- en ontwikkelactiviteiten. Ook pak je administratieve taken op die met deze processen te maken hebben. En ook niet onbelangrijk: je bewaakt de budgetten.  

Daarnaast houd je je bezig met bredere HR-thema’s waarin leren en ontwikkelen een rol spelen. Denk bijvoorbeeld aan Strategische Personeelsplanning of de gesprekkencyclus. En je werkt aan een mooie uitdaging: de overstap van een Learning Management Systeem (LMS) naar een Learning Experience Platform (LXP). Dat hoef je niet alleen te doen, dat doe je samen met de (senior) Adviseur Leren en Ontwikkelen en de ondersteuner Leren en Ontwikkelen. 

Je voert beleid uit én je geeft advies: volop variatie dus!  

Je hebt een hbo-opleiding afgerond en brengt minstens twee jaar ervaring mee als (junior) HR-adviseur, HR-specialist of beleidsmedewerker. Je bent dus niet meer helemaal nieuw in het vak, maar wél op zoek naar een rol waarin je kunt doorgroeien als Adviseur Leren en Ontwikkelen. Heb je ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie? Geen must, maar het is mooi meegenomen. 

Je bent analytisch, houdt van structuur en denkt graag in oplossingen. Verbeteren zit in je aard. Je ziet waar het slimmer, sneller of efficiënter kan. En je krijgt mensen mee in dat proces. Samenwerken gaat je goed af. Je neemt makkelijk initiatief, houdt koers én zorgt voor resultaat. Kansen en knelpunten zie jij vaak al voordat anderen ze zien. Je denkt vooruit en komt met heldere, werkbare oplossingen. Ervaring met projectmatig werken? Ook mooi meegenomen. 

• Een prima werksfeer, met enthousiaste en gedreven collega’s en volop dynamiek; 

• Bruto maandsalaris van maximaal € 4.383,- bij een werkweek van 36 uur (schaal 8); 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, te besteden als extra inkomen of voor meer verlof. Of voor duurzame doelen, zoals een sportabonnement, een fiets, zonnepanelen of het aflossen van je studieschuld, met bijbehorende financiële voordelen; 

• Een tijdelijk contract van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  

En wat dacht je van flexibel werken? Kun je zelf de balans tussen werk en privé bepalen. Andere mogelijkheid: extra verlof kopen of gebruikmaken van betaald ouderschapsverlof. Wat betreft je professionele ontwikkeling: investeren we graag in. Wellicht vind je onze eigen Moerdijk Academie interessant. Of je volgt een externe studie, cursus of training. Alles is bespreekbaar. Zijn we nog iets vergeten? Ja, de regeling Lease-a-bike. Een vergoeding woonwerk-verkeer. De bijdrage in de ziektekosten. En de collectieve, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering. 

Wij zijn een gemeente met ambitie. We hebben veel energie en zijn voortdurend in beweging. Die dynamiek moet je wel aanspreken. Tegelijkertijd hechten we zeer aan vertrouwen. Aan een veilige werkomgeving zonder haantjes. Gewoon, een plek waar we prettig samenwerken aan dingen die belangrijk zijn voor de regio. Het geluk van de inwoners, om maar een voorbeeld te noemen.