Als medewerker Bibob speel je een sleutelrol in het beschermen van de integriteit van de gemeente Roosendaal. Je onderzoekt aanvragen waarbij een risico op criminele beïnvloeding kan bestaan en beoordeelt of organisaties, personen of constructies betrouwbaar zijn. Daarbij analyseer je bedrijfsstructuren, financiële gegevens en samenwerkingsverbanden om mogelijke risico’s vroegtijdig te signaleren. 

Omdat je in deze rol snel zelfstandig aan de slag gaat, heb je ervaring met de toepassing van de Wet Bibob en weet je hoe je complexe informatie feitelijk en zorgvuldig beoordeelt. 

Je werkt nauw samen met collega’s van vergunningen, inkoop/aanbestedingen, vastgoed en subsidies. Bij complexe situaties stem je af met de adviseurs Bibob, die bepalen of er aanvullend onderzoek door het Landelijk Bureau Bibob nodig is. Jij bewaakt de voortgang, houdt betrokkenen scherp en vertaalt je bevindingen naar helder advies. 

Wat dit werk zo interessant maakt, is de combinatie van juridische vraagstukken, diepgravend onderzoek en maatschappelijke impact. Je krijgt te maken met uiteenlopende casussen: van omgevingsvergunningen tot vastgoedtransacties en inkoopprocessen. Je schakelt met collega’s, ketenpartners en experts binnen en buiten de gemeente, en jouw analyses dragen direct bij aan veilige, integere besluitvorming. 

Je hebt een scherp analytisch vermogen en doorziet snel of iets klopt of niet. Je vindt het leuk om complexe dossiers uit te pluizen en risico’s helder te maken. Je communiceert duidelijk, stelt de juiste vragen en kunt jouw bevindingen stevig onderbouwen, ook als belangen uiteenlopen. 

Je werkt zorgvuldig, bent integer en voelt je thuis in een omgeving waar juridische scherpte en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen. Je kent de Wet Bibob en hebt hier ervaring mee. Dankzij jouw kritische blik en nieuwsgierigheid draag je zichtbaar bij aan integere besluitvorming. 

Je hebt bij voorkeur een afgeronde HBO/WO opleiding, bijvoorbeeld rechten, fiscaal-economisch, bestuurskunde of integrale veiligheidskunde. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video.
Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige fulltime functie (36 uur per week) met veel zelfstandigheid voor de duur van één jaar. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw kwaliteiten. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB ->17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.033,- bruto per maand (excl. IKB) bij een 36-urige werkweek.

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-11800198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk 15 maart door je cv én motivatie in te sturen via de optie “Solliciteren”.