Als medewerker Preventie en Naleving richt je je op het voorkomen, signaleren en onderzoeken van mogelijke schendingen van de inlichtingenplicht. Je werkt hierbij intensief samen met collega’s van de teams Diagnose (inkomen), Ontwikkeling en Kwaliteit. Samen zorgen jullie voor een zorgvuldige afweging tussen vertrouwen en controle.

Op basis van meldingen, signalen of risicoprofielen verzamel je – zelfstandig of in teamverband – informatie, schat je de ernst van de situatie in en bepaal je welke aanpak passend is. Waarheidsvinding staat hierbij centraal. Je handelt altijd proportioneel en als het doel op een minder ingrijpende manier bereikt kan worden wordt daarvoor gekozen. met oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de inwoner.

Een onderzoek start met dossieronderzoek, waarbij je verschillende systemen en bronnen raadpleegt. Afhankelijk van je bevindingen zet je aanvullende onderzoeksmiddelen in, zoals:

• Internetonderzoek (open bronnen);
• het opvragen en/of vorderen van gegevens en/of inlichtingen;
• het voeren van gesprekken en het opnemen van verklaringen;
• buurtonderzoeken;
• (on)aangekondigde huisbezoeken;
• werkplekcontroles;
• heimelijke waarnemingen.

Je legt je onderzoeksbevindingen feitelijk, zorgvuldig en objectief vast in rapportages en komt tot breed onderbouwde conclusies en adviezen op het gebied van naleving.

Daarnaast draag je actief bij aan preventie en naleving. Je signaleert trends en ontwikkelingen binnen je werkveld, denkt mee over verbeteringen in de uitvoering en ondersteunt collega’s bij het vergroten van alertheid op mogelijke schendingen van de inlichtingenplicht. Samenwerking staat hierbij voorop: je zoekt actief de verbinding met collega’s en partners.

In gesprekken met inwoners richt je je niet uitsluitend op de mogelijke schending van de inlichtingenplicht, maar kijk je ook breder. Waar mogelijk en passend wijs je inwoners op andere

(financiële) ondersteuningsmogelijkheden of hulp via partners in het sociale domein. Deze gesprekken voer je in afstemming met of samen met de betrokken casusregisseur.

Het werk kent geen vaste kantoortijden dagen of werkplek. Je hebt geen 9-tot-5-mentaliteit en bent flexibel inzetbaar. Je bent inzetbaar in alle werkgebieden van het Werkplein Hart van West-Brabant. Als het werk of de situatie daarom vraagt is werken in de avonduren of vroeg in de ochtend aan de orde.

Belangrijkste taken

• Verrichten van rechtmatigheidsonderzoeken naar mogelijke schendingen van de inlichtingenplicht (bestuursrechtelijk)
• Verzamelen, analyseren en vastleggen van relevante informatie en bewijs ten behoeve van naleving
• Uitvoeren van dossieronderzoek, internetonderzoek, gesprekken, waarnemingen huisbezoeken en bedrijfsbezoeken
• Opstellen van onderzoeksrapportages, adviezen en besluiten gericht op naleving
• Intensief samenwerken met klantmanagers, werkcoaches, casusregisseurs en beleidsadviseurs
• Signaleren van trends, knelpunten en verbeterkansen binnen preventie en naleving
• Vertegenwoordigen van het Werkplein in bezwaarprocedures en bij voorlopige voorzieningen

Je werkt in team Kwaliteit met circa 45 directe collega’s en maakt onderdeel uit van een organisatie met ruim 220 specialisten. We werken helder, professioneel en doen wat we beloven voor inwoners én voor elkaar.

Wat je bij ons vindt:

• Een betrokken team; Je start met een buddy en leert van elkaar via intervisie.
• Inhoudelijke autonomie; Ruimte om je werk zelfstandig en professioneel in te richten.
• Werkplezier en verbinding; Naast hard werken is er ruimte voor ontspanning en gezamenlijke activiteiten.

Bij het Werkplein krijg je een functie met inhoud, verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden. Geen dag is hetzelfde, maar zorgvuldigheid en kwaliteit staan altijd centraal.

• Collega’s met hart voor de zaak; Samen werken we met passie en gedrevenheid.
• Echte waardering; In complimenten én een goed salaris van € 3.524 tot € 5.033 (bruto o.b.v. 36 uur, schaal 9).
• Flexibiliteit; Zelf je tijd indelen en werken op verschillende locaties.
• Fijne extra’s; Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Gemeentelijke voordelen; Een ABP-pensioen en een Individueel Keuzebudget (17,05% van je salaris) om in te zetten voor extra verlof of andere persoonlijke wensen.

Je hebt een HBO werk- en denkniveau en beschikt over kennis van de Participatiewet en de Algemene Wet Bestuursrecht. Daarnaast bent je analytisch, daadkrachtig en scherp in je oordeelsvorming. Waarheidsvinding vormt de kern van jouw werk. Je hebt oog voor wat werkelijk van belang is en weet de belangen van de organisatie en de inwoner zorgvuldig naast elkaar te laten bestaan.

Je bent samenwerkingsgericht en zoekt actief afstemming met collega’s. Door jouw zelfverzekerde en passende communicatie weet je vertrouwen te winnen en, waar nodig, te overtuigen. Je beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en rapporteert zakelijk, objectief en to the point. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; je begrijpt dat het werk vraagt om inzet buiten reguliere werktijden.

Reageer uiterlijk 2 april 2026 door het sollicitatieformulier onderaan deze pagina in te vullen, je documenten te uploaden en je sollicitatie te versturen. Een korte brief met CV is voldoende.

Save the date
De gesprekken vinden plaats op donderdag 16 april 2026 in de ochtend.

Meer informatie?
Heb je vragen over de functie neem dan gerust contact op met Arjan Dekker, teamhoofd Kwaliteit:
tel: 06-11 87 05 76 of per mail: arjan.dekker@werkpleinhartvanwest-brabant.nl

We kijken uit naar jouw sollicitatie!