Jouw rol

In deze rol ben jij de spil in de Complexe Veiligheidscasuïstiek. Je begeleidt het volledige proces: van aanmelding tot afsluiting, en zorgt ervoor dat complexe of vastgelopen situaties weer in beweging komen. Dat doe je nooit alleen, maar juist in nauwe samenwerking met partners uit zorg, straf en bestuur.

Je organiseert en leidt casusoverleggen op methodische wijze en zorgt voor focus, voortgang en resultaat. Daarbij breng je informatie, perspectieven en expertise van alle betrokken partijen samen en benut je die optimaal om te komen tot een integrale aanpak. Je verzamelt, verbindt en analyseert relevante gegevens over personen of gezinnen, altijd zorgvuldig en binnen de kaders van de Wet Gegevensdeling door Samenwerkingsverbanden.

Met een outreachende en volhardende houding houd je zicht op de veiligheid, in het bijzonder op het gebied van Openbare Orde. Je signaleert wanneer hulpverlening of trajecten stagneren en stuurt actief bij, zodat gemaakte samenwerkingsafspraken toch worden gerealiseerd. Daarnaast bewaak je de kwaliteit en voortgang van deze afspraken en neem je het initiatief om deze waar nodig te versterken of aan te passen.

Je kijkt verder dan de individuele casus: je evalueert de aanpak, signaleert verbeterpunten en schaalt op wanneer de situatie daarom vraagt. Ontwikkelingen en knelpunten vertaal je naar waardevolle input voor beleidsontwikkeling. Tot slot adviseer je gemeenten en ketenpartners over een keten-overstijgende aanpak van risicovolle, gewelddadige, criminele of overlastgevende personen en bouw je actief aan een sterk en duurzaam netwerk van samenwerkingspartners.

• Een toegankelijke verbinder.
• Communicatief sterk en ‘inlevend’, je kunt goed omgaan met de verschillende culturen binnen zorg, justitie en overheid.
• Een teamplayer: je maakt onderdeel uit van een klein team.
• Proactief, doortastend en niet bang om partners/collega’s aan te spreken op overeengekomen afspraken.
• Inventief en creatief en in staat om belemmeringen te doorbreken en (nieuwe) oplossingen aan te dragen.

Daarnaast heb je:

Minimaal drie jaar recente werkervaring als procesregisseur.

• De casuïstiek die we oppakken doet ertoe. Of het nu gaat om ernstige overlast, om iemand die een ernstig gevaar voor zichzelf is, of om iemand die een serieuze dreiging voor onze maatschappij vormt. We gaan ermee aan de slag.
• We zijn een samenwerkingsverband. Dit betekent dat je op de werkvloer allerlei andere organisaties tegenkomt vanuit gemeenten, straf- en zorgketen. Dit draagt bij aan een prettige werksfeer en het onderhouden en/of verbreden van jouw blik.
• Geen dag is hetzelfde. Dit komt door de verschillende werkzaamheden die bij het vak van procesregisseur horen, maar ook doordat elke casus weer anders is.
  Je werkt met andere organisaties samen om een casus tot een goed einde te brengen. Elke casus is weer anders en vraagt om een aanpak op maat.
• We zijn onafhankelijk. Daardoor heb je goed zicht op obstakels in de samenwerking. Een belangrijke taak van het Zorg- en Veiligheidshuis is om deze knelpunten te signaleren en aan te kaarten.
• Je standplaats is het Zorg- en Veiligheidshuis, maar je gaat ook langs bij gemeenten waar een casus afspeelt.

• Het gaat om een functie voor 12 maanden.
  Bij goed functioneren is er uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst.
  De functie is ingeschaald in schaal 11 volgens de CAO van de gemeente.
  Op onze website vind je de functieomschrijving en meer informatie over ons Zorg- en Veiligheidshuis.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag is nodig om bij ons te kunnen werken.
• Voor vragen over deze vacature of voor een vrijblijvend gesprek kun je terecht bij Jan-Willem Labruyère (manager) via: sollicitatie@zvhdemarkiezaten.nl.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatie. Het assessment staat gepland op 8 juni.

Stuur dan je motivatiebrief en CV naar sollicitatie@zvhdemarkiezaten.nl.
Dit kan uiterlijk tot en met 25 mei. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 2 juni aanstaande.