Als Senior adviseur Informatiebeheer ben je een stevige gesprekspartner die overzicht houdt en verbinding creëert. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en neemt de organisatie daarin mee. Hierbij houd je rekening met landelijke trends, wettelijke veranderingen, technische mogelijkheden en gebruikersadoptie.

Wat hoort er nog meer bij?

• opstellen, implementeren en door ontwikkelen van beleid op het gebied van informatiebeheer (documentaire informatievoorziening);
• adviseren van management en directie over informatiebeheer en informatiehuishouding op tactisch en strategisch niveau;
• meewerken aan digitaliseringsprojecten en projecten waarin informatiebeheer een belangrijke rol speelt;
• functioneel aansturen, begeleiden en ondersteunen van circa 6 collega informatiebeheerders bij de digitale transitie;
• beheren van budgetten en kredieten op het gebied van informatiebeheer;
• adviseren over de inrichting en verbetering van digitaal gegevens- en informatiebeheer;
• opstellen van directievoorstellen, collegenota’s en het verantwoordingsverslag;
• verbinden van interne en externe partijen, zoals Equalit, gegevensmanagement, procesmanagement en leveranciers;
• stimuleren van regionale samenwerking en gezamenlijke oplossingen;
• initiëren en toepassen van innovaties binnen de informatiehuishouding;
• zorgen voor naleving van wet- en regelgeving rondom archivering en informatiebeheer;
• bewaken van processen en procedures en optreden als intermediair tussen gebruikers, specialisten, leveranciers en management.

• kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van informatiebeheer;
• kennis van de gemeentelijke organisatie en haar werkprocessen is een pré;
• kennis over IDM (informatiedienstverlening en-management, bedrijfskunde of LRM is een pré;
• kennis van recordmanagement is een pré;
• sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
• overtuigingskracht en een proactieve klant- en resultaatgerichte houding;
• je weet mensen effectief met elkaar te verbinden en stuurt vanuit de samenwerking doelgericht op resultaat;
• analytisch vermogen en het vermogen om belangen te overzien en te verbinden;
• conceptueel denkvermogen en het vermogen om snel tot oplossingen te komen;
• creativiteit en initiatief in het signaleren van kansen en verbeteringen;
• flexibiliteit en het vermogen om te schakelen binnen een complexe omgeving met tegenstrijdige belangen.

Daarnaast staan bij de gemeente Oosterhout vijf kerncompetenties centraal: omgevingsbewust, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, flexibel en verantwoordelijk. Wil je meer weten over deze competenties en hoe deze ons helpen om meer voor elkaar te krijgen? Kijk dan op oosterhout.nl/werken-voor-oosterhout/nieuwepagina.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Een arbeidsovereenkomst van één jaar (met uitzicht op vast) voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand.
• Een mooi salaris van maximaal € 5.624,- bruto in functieschaal 10 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 juli 2026); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13e maand;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitstekende pensioenregeling, studiefaciliteiten en een flinke portie regie over je werk-privébalans. Je bekijkt alle voorwaarden hier.

Daarnaast bieden we jou:

• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Regie over jouw eigen agenda: mogelijkheid tot hybride werken, een eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;

“Jouw kennis is onmisbaar – samen maken we het verschil.”

We geven medewerkers vrijheid, ruimte en vertrouwen om hun talenten in te zetten en te werken aan wat ertoe doet voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Gemeente Oosterhout is een organisatie met ambitie. Een organisatie waar je met plezier naar je werk gaat en waar je dingen voor elkaar krijgt en voor elkaar doet, met een oplettend oog voor een gezonde balans tussen werk en privé. Gemeente Oosterhout is een organisatie waar je werkt met vertrouwen in en waardering voor anderen. Waarin je anderen motiveert en stimuleert om hetzelfde te doen. Daarmee helpen we elkaar verder, leren we van elkaar en krijgen we samen meer voor elkaar.

Met ruim 58.000 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Zin om het verschil te maken? Voel jij je aangesproken door deze functie én onze kerncompetenties? Dan maken we graag kennis met je. Denk jij: dit kan ik, dit wil ik, maar voldoe je niet aan alle functie-eisen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren.

Reageer uiterlijk 15 juli 2026 via het sollicitatieformulier hieronder. Heb je vragen? Neem gerust contact op met Bart Ensing (Senior adviseur Informatiebeheer) via 06-37003145 of b.ensing@oosterhout.nl. We staan je graag te woord. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.