Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het sociaal domein. Samen met directie en andere team- en opgaveleiders geef je prioriteit en richting aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen teams en opgaves. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.

• Jouw team faciliteer je bij de uitvoering van werkzaamheden door het stimuleren van taakvolwassenheid en het organiseren van de juiste randvoorwaarden;
• Je coacht, inspireert en ondersteunt professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden en geeft ruimte aan vernieuwing en ondernemerschap binnen het team;
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personele zaken en besteed je aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals;
• Je bent een aanspreekpunt voor college en directie.

• Minimaal een hbo-opleiding afgerond;
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en stemt deze af op de persoon met wie je in gesprek bent;
• Actuele kennis van het sociaal domein is een vereiste. Je bent medeverantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van beleid gestuurde dienstverlening op het gebied van jeugd, wmo, werk & inkomen, onderwijs, cultuur en gezondheid en draagt actief bij aan de uitvoering van dit beleid. Dit doe je niet alleen in onze organisatie, maar je werkt en denkt ook mee in regionaal verband;
• Je toont leiderschap en hebt aantoonbare managementvaardigheden; je hebt strategisch inzicht en bezit het vermogen om de complexe verandervraagstukken die spelen binnen het sociaal domein te analyseren, hierop een lange-termijn visie te ontwikkelen en deze visie in succesvolle interventies te vertalen;
• Vanuit je integrale verantwoordelijkheid voor inhoud, mensen, middelen en capaciteit inspireer en ontwikkel je mensen, binnen en buiten de organisatie. Daarbij biedt je ruimte voor de eigen professionaliteit van de medewerkers in je team
• Je bent flexibel en kunt inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit een dynamische omgeving. Je vindt creatieve oplossingen wanneer standaardroutes niet werken, kunt meerdere opdrachten tegelijk oppakken en bent breed inzetbaar;
• Je bent resultaatgericht: je gaat door tot het doel bereikt is, grijpt in wanneer resultaten tegenvallen en blijft vasthoudend bij tegenslagen. Je doorbreekt stilstand, houdt focus op het resultaat en communiceert het belang van continue verbetering;
• Je neemt verantwoordelijkheid: je doet alles wat in het vermogen ligt om doelstellingen te behalen op een efficiënte en integere manier, bent open over resultaten en risico’s, pakt problemen direct aan en bent een rolmodel voor je team en de organisatie;
• Je werkt actief samen: je bouwt en onderhoudt sterke relaties, kijkt over teamgrenzen heen, verbindt partijen met verschillende belangen en zoekt samen naar oplossingen die bijdragen aan de gezamenlijke ambities;
• Je bent omgevingsbewust: je hebt inzicht in politieke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen, vertaalt deze naar je aanpak en acteert doelgericht op wat er speelt binnen de gemeente.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen;
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar voor 36 uur per week met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden bestaat uitzicht op een vast dienstverband;
• Een mooi salaris van maximaal € 7705,- bruto in functieschaal 13 bij een 36-urige werkweek (peildatum 1 oktober 2025); Afhankelijk van opleiding en ervaring is inschaling in de aanloopschaal mogelijk;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling, korting bij de sportschool of laten uitbetalen als 13^e maand;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP. Een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid, waarvan de werkgever 2/3 deel betaalt;
• Verlof van 144 vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke uren bij een werkweek van 36 uur;
• Goede regelingen voor (gedeeltelijk betaald) ouderschapsverlof;
• Een gecertificeerde mantelzorgvriendelijke werkgever met de mogelijkheid tot zorgverlof;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: werkuren zijn flexibel in te delen en je kunt verlofuren verkopen;
• Mogelijkheid tot hybride werken, eigen laptop (bruikleen) en een zakelijke telefoonregeling;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren met daarbij de behorende studiefaciliteiten;
• Meerdere activiteiten met de personeelsvereniging.

We krijgen het heus wel eens te horen: werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn. Maar niets is minder waar. Dat roepen we niet, maar laten we zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling, als collega’s, doen we meer voor elkaar. We werken niet alleen samen, we voelen ons ook met elkaar verbonden. Dat doen we goed, want we kwamen op de shortlist van de Verkiezing tot Beste Overheidsorganisatie van het Jaar 2022. Met 58.380 inwoners en 600 collega’s biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente.

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Dat kan uiterlijk tot en met 2 januari 2026 via onderstaand sollicitatieformulier. Wij behouden ons het recht voor de reactietermijn eerder te sluiten zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden. Als onderdeel van de sollicitatieprocedure kunnen wij referenties en openbare social media profielen raadplegen. Meer informatie nodig? Bel Eddi Oolhorst, Directeur via telefoonnummer (0162) 48 95 29. De eerste kennismakingsgesprekken zullen plaatsvinden op maandag 12 januari 2026 vanaf 12:30 uur.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Liever geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.