Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het team Informatie, innovatie en beheer (IIB). Het team IIB ondersteunt de organisatie bij het inrichten en verder professionaliseren van gegevensmanagement. Het team is verantwoordelijk voor privacy- en informatiebeveiliging, informatiebeheer, functioneel beheer, gegevensmanagement, documentmanagement en onderzoek en analyse. 

Samen met directie en andere teamleiders geef je prioriteit en richting aan de doelen en resultaten van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en samenwerking tussen teams en opgaves. Met je team breng je het gedachtegoed van Oosterhout Ontwikkelt in de praktijk.

• Je maakt onderdeel uit van het management van de gemeente Oosterhout (teamleiders en directie)
• Jouw team faciliteer je bij de uitvoering van werkzaamheden door het stimuleren van taakvolwassenheid en het organiseren van de juiste randvoorwaarden;
• Je coacht, inspireert en ondersteunt professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden en geeft ruimte aan vernieuwing en ondernemerschap binnen het team;
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de personele zaken en besteed je aandacht aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de professionals;
• Je geeft uitvoering aan de doorontwikkeling van je team. Hiervoor loopt op dit moment een verkenning naar wat de opgave is en wat dit voor het team gaat betekenen.
• Je bent een aanspreekpunt voor college, andere teamleiders en directie;
• IIB werkt nauw samen met ons Oosterhouts ICT bedrijf Equalit. Equalit levert diensten aan 11 gemeenten en een gemeenschappelijke regeling (Mid Zuid). Die samenwerking vraagt van de teamleider dat hij heel goed de belangen van Oosterhout, Equalit maar ook van de andere gemeenten overziet. Van belang is dus dat de nieuwe teamleider goed kan samenwerken in een netwerk. Het komende jaar zijn we voornemens om Equalit onder te brengen in een gemeenschappelijke regeling.
• Je investeert in de verbinding tussen de stad en kerkdorpen en de gemeentelijke organisatie.

Je beschikt tenminste over een hbo, dan wel wo opleidingsniveau en vervolgens heb je de volgende competenties 

Flexibel

• Kan inspelen op veranderende doelen en eisen vanuit de (continu veranderende) omgeving/maatschappij/organisatie;
• Is in staat om andere wegen te bewandelen, als de geëigende wegen niet leiden tot het doel;
• Is in staat om verschillende opdrachten tegelijkertijd op te pakken;
• Is breed inzetbaar binnen de gemeentelijke organisatie, op diverse teams en opgaven.

Resultaatgericht

• Gaat door tot het doel bereikt is;
• Grijpt in wanneer resultaten tegenvallen of uitblijven;
• Blijft gericht, vasthoudend naar het doel bij tegenslagen;
• Is in staat om bij stilstand, deze te doorbreken en te blijven focussen op het doel en het resultaat;
• Communiceert het belang van de constante verbetering.

Verantwoordelijkheid

• Doet alles wat in het vermogen ligt om de doelstellingen te behalen en gaat daarmee op efficiënte en integere wijze om met de daarvoor beschikbare middelen (teams, mensen en financiën);
• Is open en transparant over de resultaten, risico’s en eventuele tegenvallers;
• Is een rolmodel richting je team, maar ook voor de organisatie als een geheel;
• Pakt problemen en tegenvallers aan als ze zich voordoen, je vermijdt ze niet;

Samenwerken

• Onderhoudt en bouwt betekenisvolle relaties op met andere teamleden, medewerkers, externe en interne partijen, zodat de ambities en doelstellingen worden gerealiseerd;
• Durft over de grenzen van het eigen team en situatie te kijken, waarbij het totale organisatiebelang boven het teambelang of eigen belang gaat;
• Is een verbinder en brengt makkelijk verschillende partijen, met verschillende belangen bij elkaar;
• Gaat in samenwerking met in- en externe partijen op zoek naar oplossingen die bijdragen aan de ambities, waarbij je rekening houdt met de verschillende belangen;

Omgevingsbewust

• Heeft inzicht in de politieke, maatschappelijke en organisatieontwikkelingen en kan daarop acteren;
• Deze ontwikkelingen kun je vertalen in de aanpak je werk;
• Begrijpt de politieke werkelijkheid in deze gemeente en weet wat er speelt, je ziet het, kan het duiden en acteert erop.

Leiderschap en management

• Heeft visie en strategisch inzicht;
• Kan mensen binnen en buiten de organisatie inspireren en laten ontwikkelen;
• Plant en organiseert de activiteiten van jezelf en het team op efficiënte wijze;
• Heeft een passie voor het werk en straalt dat uit.

Natuurlijk mag je van ons ook het een en ander verwachten. Wij belonen jouw inzet met het volgende:

• Jouw werk doet er echt toe voor de inwoners van gemeente Oosterhout;
• Geen dag is hetzelfde;
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar met uitzicht op vast voor 32-36 uur per week met een proeftijd van één maand
• Een mooi salaris van maximaal € 7740,- bruto per maand (peildatum 1-1-26) in functieschaal 13 bij een 36-urige werkweek, aanloopschaal 12 behoort tot de mogelijkheden;
• Maandelijks bouw je een individueel keuzebudget op van 17,05% over je brutosalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen, het gebruik van de fietsregeling of als extra loon;
• Een tijdelijk dienstverband dat bij voldoende functioneren en ongewijzigde omstandigheden na een jaar wordt omgezet in een vast dienstverband.
• Fijne collega’s die er voor je zijn als het mee- en tegenzit;
• Studiefaciliteiten; je bent de regisseur van jouw eigen ontwikkeling, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding of cursus;
• Een werkomgeving met alle denkbare functies onder één dak;
• Verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of leeftijdsverlof;
• Een flinke portie regie over je werk-privébalans: zo kun je verlofuren (ver)kopen;
• Waardering voor frisse ideeën en een kritische houding;
• Ruimte om te groeien en te experimenteren;
• Verantwoordelijkheid en vertrouwen.

We krijgen het heus wel eens te horen: ‘Werken bij een gemeente zal wel voorspelbaar zijn’. Niets is minder waar. Dat roepen we niet alleen, dat laten we ook zien. Door de lat wat hoger te leggen dan mensen van ons verwachten. Ook onderling naar collega’s doen we meer voor elkaar. Daar zijn we zuinig op. Zodat we nauw samenwerken en ons verbonden voelen. Met bijna 600 collega’s en 58.739 inwoners biedt de gemeente Oosterhout de uitdagingen en kansen van een grote gemeente en de slagvaardigheid en geborgenheid van een kleinere gemeente. 

Overtuigd? Voel jij een klik? Solliciteer! Misschien maak jij dan binnen kort deel uit van ons fijne team en werk je mee aan onze mooie ambities. Wees op tijd. Want insturen (motivatiebrief en CV) kan uiterlijk tot en met 30 april 2026 via onderstaand sollicitatieformulier. Meer informatie nodig? Bel Berend de Vries (gemeentesecretaris/algemeen directeur) via telefoonnummer (0162) 48 91 41. 

Gesprekken
De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 6 mei 2026 en de tweede ronde gesprekken vinden plaats op 20 mei 2026.