Als Vergunningsverlener APV & Bijzondere Wetten begeleid je aanvragen voor evenementen, standplaatsen en andere activiteiten vanaf het eerste contact tot de afronding van het dossier. Je beoordeelt de aanvraag, kijkt of deze compleet is en toetst deze aan de regels uit de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) en bijzondere wetten, zoals de Alcoholwet. Je legt uit welke stappen nodig zijn en hoe een plan binnen de kaders kan passen. 

Je hebt veel contact met organisatoren, collega’s en adviseurs. Je bespreekt plannen, vraagt toelichting waar nodig en zoekt samen naar oplossingen die veilig en haalbaar zijn. Je stemt af met veiligheidspartners, interne vakspecialisten en ketenpartners. Zo zorg je voor duidelijke verwachtingen en een soepel proces. 

Je werkt binnen het team APV, waarin je samen aanvragen bespreekt en van elkaar leert. Je houdt overzicht, zorgt dat deadlines worden gehaald en rondt dossiers volledig af. Dit doe je met oog voor zorgvuldigheid, duidelijkheid en het belang van inwoners, organisatoren en de stad. 

Het APV-team bestaat uit vier gedreven collega's onder de groep vergunningen. Zij kunnen een beroep doen op ondersteuning op het gebied van administratie, juridisch en projecten. De drive van dit team is om er samen voor te zorgen dat initiatieven goed en veilig kunnen plaatsvinden.   

Je communiceert helder en in begrijpelijke taal. Je zorgt dat bewoners en organisatoren snel begrijpen wat er nodig is voor een goede aanvraag. Je luistert aandachtig, stelt gerichte vragen en kijkt kritisch naar wat er moet gebeuren om een plan mogelijk te maken. Je leert snel, vooral als het gaat om regels en processen en schakelt soepel tussen verschillende situaties. Je voelt politieke gevoeligheden goed aan en past je aanpak daarop aan. Je houdt overzicht, werkt nauwkeurig en plant je werk zo dat je deadlines haalt. 
 
Je hebt een mbo+/hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in een juridische richting. Ervaring binnen een gemeente helpt je om sneller te groeien in deze rol en geeft je een sterke basis in het werken met wet- en regelgeving. 

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video op onze vernieuwde website. 

Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Iedereen is uniek en dus anders. We zijn nieuwsgierig naar wie je bent als persoon, wat jouw talenten zijn én hoe jij jezelf kunt zijn zodat jij het verschil kunt maken voor onze stad en dorpen!  

Roosendaal heeft grote ambities. Zo groeien we wat ons betreft gestaag door als gemeente en laten we onze voorzieningen aansluiten op die ambitie en realiseren we een daarbij passende kwaliteitsslag. Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal. 

Wij bieden een uitdagende en veelzijdige parttime functie (32 uur) met veel zelfstandigheid. Daar hoort een passend salaris bij dat recht doet aan jouw inzet en ervaring. De gemeente Roosendaal kiest bewust voor medewerkers die regie nemen over hun eigen ontwikkeling. Uiteraard faciliteren we je daarbij door middel van een persoonlijk ontwikkelbudget. Onze flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zorgen voor een goede balans tussen werk en privé. Uiteraard ontvang je een thuiswerkvergoeding en op de dagen dat je naar het HUIS van Roosendaal komt een woon-werkverkeer vergoeding. Wij betalen 70% van je pensioenpremie bij ABP, je bouwt daarmee een uitstekend pensioen op bij dit pensioenfonds. Én je hebt een degelijk vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Je krijgt van ons een mobiele telefoon en een laptop. Verder ontvang je elke maand een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van je maandsalaris) dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld kunt inzetten voor extra vrije dagen. 

De functie is gewaardeerd in functieschaal 9. Dit betekent een maximaal brutosalaris van € 5.033,- per maand (exclusief individueel keuzebudget) bij een 36-urige werkweek. 

Voor meer informatie over de functie, de gemeentelijke organisatie of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jack Buijnsters. Jack is Corporate Recruiter en bereikbaar op 06-11800198. Neem vooral ook eens een kijkje op onze website. Benieuwd naar onze ambities? Kijk op www.roosendaal.nl bij het collegeprogramma.

Heb je interesse? Reageer dan uiterlijk voor 11 februari door je cv én motivatie in te sturen via de optie “Solliciteren”.

Acquisitie stellen we niet op prijs.